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均 薪 酬 ， 年 缴 数 百 万 残 保 金 压 力 大 ； 残 疾 人 靠 谱 性 难 获 专 业 评 估 ， 现 场 和 远 程 在 岗 管 理 风 险 极 高 ； 对 残 保 金 政 策 缺 乏 深 度 把 控 ， 为 能 否 成 功 减 免 而 焦 虑 ； 快 助 解 决 方 案 — — 基 于 客 户 状 况 ， 制 定 精 细 化 的 残 疾 人 才 用 工 方 案 ； 1 周 内 完 成 1 2 名 残 疾 候 选 人 入 职 到 社 保 新 参 手 续 落 地 ； 对 接 委 托 管 理 细 节 、 落 地 多 维 度 用 工 风 控 方 案 ； 协 助 完 备 残 保 金 申 报 材 料 ， 成 功 减 免 3 0 0 多 万 残 保 金 ； 客 户 安 置 前 的 痛 点 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 1 2 3 4 客 户 服 务 流 程 详 细 沟 通 企 业 基 本 情 况 和 用 工 需 求 基 于 相 关 参 数 测 算 残 保 金 年 缴 成 本 核 算 整 体 残 疾 人 才 用 工 成 本 分 析 达 成 合 作 意 向 ， 签 订 服 务 合 同 基 于 用 工 需 求 甄 选 残 疾 候 选 人 全 程 办 理 入 职 和 社 保 新 参 手 续 残 疾 人 属 地 实 施 安 置 、 岗 前 培 训 残 疾 人 在 岗 巡 检 ， 新 增 入 职 、 辞 离 职 手 续 办 理 残 疾 人 申 报 材 料 准 备 和 预 审 ， 政 策 实 时 反 馈 应 对 残 联 对 企 业 的 用 工 情 况 的 核 实 抽 查 残 疾 人 就 业 申 报 执 行 ， 指 导 残 保 金 减 免 申 报 减 免 结 果 确 认 ， 制 定 新 一 轮 用 工 方 案 值 得 信 赖 的 助 残 招 聘 一 站 式 服 务 平 台 快 助 残 服 精 细 化 的 全 链 路 管 理 把 控 ， 不 仅 节 约 残 保 金 ， 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