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规章制度、 范文、

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第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管...

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规 章 制 度 范 文 8 篇 美 章 首 页 资 料 文 库 期 刊 中 心 杂 志 订 阅 投 稿 指 南 S C I 期 刊 登 录 / 注 册 美 章 网 资 料 文 库 规 章 制 度 范 文 规 章 制 度 范 文 发 布 时 间 ： 2 0 2 3 0 4 0 9 2 1 : 0 9 : 4 3 前 言 ： 写 作 是 一 种 表 达 ， 也 是 一 种 探 索 。 我 们 为 你 提 供 了 8 篇 不 同 风 格 的 规 章 制 度 参 考 范 文 ， 希 望 这 些 范 文 能 给 你 带 来 宝 贵 的 参 考 价 值 ， 敬 请 阅 读 。 企 业 规 章 制 度 范 文 总 则 第 1 条 为 规 范 公 司 和 员 工 的 行 为 ， 维 护 公 司 和 员 工 双 方 的 合 法 权 益 ， 根 据 劳 动 法 及 其 配 套 法 规 、 规 章 的 规 定 ， 结 合 公 司 的 实 际 情 况 ， 制 定 本 规 章 制 度 。 第 2 条 公 司 简 介 （ 用 一 两 句 话 简 单 说 明 公 司 的 投 资 者 、 主 要 产 品 和 生 产 规 模 即 可 ） 第 3 条 公 司 机 构 （ 用 一 两 句 话 简 单 说 明 公 司 的 部 门 划 分 、 管 理 层 次 和 主 要 管 理 人 员 即 可 ） 第 4 条 本 规 章 制 度 所 称 的 公 司 是 指 × × × × × 有 限 公 司 ； 员 工 是 指 × × × × × 有 限 公 司 招 用 的 所 有 人 员 （ 包 括 管 理 人 员 、 技 术 人 员 和 普 通 员 工 ） 。 第 5 条 本 规 章 制 度 适 用 于 公 司 所 有 员 工 ， 包 括 管 理 人 员 、 技 术 人 员 和 普 通 员 工 ； 包 括 试 用 工 和 正 式 工 ； 对 特 殊 职 位 的 员 工 另 有 规 定 的 从 其 规 定 。 第 6 条 员 工 享 有 取 得 劳 动 报 酬 、 休 息 休 假 、 获 得 劳 动 安 全 卫 生 保 护 、 享 受 社 会 保 险 和 福 利 等 劳 动 权 利 ， 同 时 应 当 履 行 完 成 劳 动 任 务 、 遵 守 公 司 规 章 制 度 和 职 业 道 德 等 劳 动 义 务 。 第 7 条 公 司 负 有 支 付 员 工 劳 动 报 酬 、 为 员 工 提 供 劳 动 和 生 活 条 件 、 保 护 员 工 合 法 劳 动 权 益 等 义 务 ， 同 时 享 有 生 产 经 营 决 策 权 、 劳 动 用 工 和 人 事 管 理 权 、 工 资 奖 金 分 配 权 、 依 法 制 定 规 章 制 度 权 等 权 利 。 继 续 阅 读 员 工 规 章 制 度 范 文 为 更 好 地 适 应 公 司 的 良 性 发 展 ， 增 强 公 司 的 社 会 竞 争 力 和 提 高 员 工 工 作 效 率 ， 特 制 定 本 公 司 员 工 规 章 制 度 ， 具 体 实 施 细 则 ： 1 、 实 行 每 日 八 小 时 工 作 制 ： 上 午 8 ： 0 0 1 2 ： 0 0 ； 下 午 ： 1 3 ： 3 0 1 7 ： 3 0 （ 五 · 一 后 修 改 ， 另 行 通 知 ） 。 2 、 不 准 迟 到 ， 需 提 前 5 分 钟 到 达 办 公 室 （ 特 殊 情 况 必 须 说 明 ） ， 如 果 不 能 遵 守 ， 迟 到 一 次 扣 除 5 元 （ 从 当 月 工 资 中 扣 除 ） 。 3 、 有 特 殊 情 况 请 假 ， 批 准 者 按 无 薪 假 期 。 4 、 不 准 在 上 班 时 间 浏 览 与 业 务 无 关 的 网 页 或 登 录 私 人 Q Q ， 看 电 影 、 下 载 歌 曲 ， 以 及 做 其 他 私 事 ， 一 旦 发 现 记 过 一 次 。 5 、 员 工 不 得 对 外 泄 露 公 司 的 工 作 机 密 、 工 作 方 向 和 客 户 情 况 ， 网 站 后 台 用 户 名 和 密 码 ， 服 务 器 登 录 密 码 ， 如 有 违 反 本 条 者 ， 作 立 即 辞 退 处 理 。 6 、 员 工 有 义 务 制 止 和 谢 绝 外 来 者 动 用 公 司 内 部 的 计 算 机 ， 为 防 止 外 来 计 算 机 病 毒 入 侵 公 司 计 算 机 系 统 ， 非 本 公 司 拥 有 的 光 盘 、 软 盘 继 续 阅 读 公 司 规 章 制 度 范 本 为 加 强 公 司 的 规 范 化 管 理 ， 完 善 各 项 工 作 制 度 ， 促 进 公 司 发 展 壮 大 ， 提 高 经 济 效 益 ， 根 据 国 家 有 关 法 律 、 法 规 及 公 司 章 程 的 规 定 ， 特 制 订 本 管 理 大 纲 。 一 、 公 司 全 体 员 工 必 须 遵 守 公 司 章 程 ， 遵 守 公 司 的 各 项 规 章 制 度 和 决 定 。 二 、 公 司 倡 导 树 立 “ 一 盘 棋 ” 思 想 ， 禁 止 任 何 部 门 、 个 人 做 有 损 公 司 利 益 、 形 象 、 声 誉 或 破 坏 公 司 发 展 的 事 情 。 三 、 公 司 通 过 发 挥 全 体 员 工 的 积 极 性 、 创 造 性 和 提 高 全 体 员 工 的 技 术 、 管 理 、 经 营 水 平 ， 不 断 完 善 公 司 的 经 营 、 管 理 体 系 ， 实 行 多 种 形 式 的 责 任 制 ， 不 断 壮 大 公 司 实 力 和 提 高 经 济 效 益 。 四 、 公 司 提 倡 全 体 员 工 刻 苦 学 习 科 学 技 术 和 文 化 知 识 ， 为 员 工 提 供 学 习 、 深 造 的 条 件 和 机 会 ， 努 力 提 高 员 工 的 整 体 素 质 和 水 平 ， 造 就 一 支 思 想 新 、 作 风 硬 、 业 务 强 、 技 术 精 的 员 工 队 伍 。 五 、 公 司 鼓 励 员 工 积 极 参 与 公 司 的 决 策 和 管 理 ， 鼓 励 员 工 发 挥 才 智 ， 提 出 合 理 化 建 议 。 六 、 公 司 实 行 “ 岗 薪 制 ” 的 分 配 制 度 ， 为 员 工 提 供 收 入 和 福 利 保 证 ， 并 随 着 经 济 效 益 的 提 高 逐 步 提 高 员 工 各 方 面 待 遇 ; 公 司 为 员 工 提 供 平 等 的 竞 争 环 境 和 晋 升 机 会 ; 公 司 推 行 岗 位 责 任 制 ， 实 行 考 勤 、 考 核 制 度 ， 评 先 树 优 ， 对 做 出 贡 献 者 予 以 表 彰 、 奖 励 。 七 、 公 司 提 倡 求 真 务 实 的 工 作 作 风 ， 提 高 工 作 效 率 ; 提 倡 厉 行 节 约 ， 反 对 铺 张 浪 费 ; 倡 导 员 工 团 结 互 助 ， 同 舟 共 济 ， 发 扬 集 体 合 作 和 集 体 创 造 精 神 ， 增 强 团 体 的 凝 聚 力 和 向 心 力 。 继 续 阅 读 广 告 公 司 规 章 制 度 一 套 标 准 的 广 告 公 司 规 章 制 度 目 录 一 、 试 用 期 和 正 式 聘 用 二 、 考 勤 制 度 三 、 工 资 制 度 四 、 福 利 待 遇 五 、 岗 位 责 任 制 度 六 、 工 作 日 志 制 度 继 续 阅 读 车 间 规 章 制 度 范 文 一 、 车 间 员 工 除 按 照 公 司 人 事 制 度 、 考 勤 制 度 、 生 产 制 度 来 加 强 管 理 外 ， 还 要 服 从 本 管 理 制 度 。 二 、 进 入 车 间 工 作 前 须 做 到 ： 1 、 首 先 在 来 公 司 的 路 上 调 整 好 自 己 的 心 态 ， 整 理 好 自 己 的 厂 服 ， 带 好 厂 牌 做 好 工 作 2 、 看 生 产 安 排 看 板 中 的 生 产 任 务 或 听 从 主 管 安 排 生 产 ， 并 做 好 生 产 准 备 进 行 生 产 。 3 、 清 楚 工 作 台 和 身 边 影 响 工 作 的 物 品 ， 做 到 工 作 顺 畅 利 索 。 4 、 到 仓 库 找 仓 管 领 用 生 产 所 需 的 物 料 ， 并 做 好 数 据 统 计 。 5 、 检 查 生 产 工 具 和 生 产 设 施 是 否 能 正 常 生 产 ， 如 果 不 能 正 常 生 产 立 即 上 报 给 主 管 ， 由 主 管 到 办 公 室 给 予 解 决 ； 如 果 正 常 ， 就 开 始 生 产 。 三 、 在 工 作 中 应 做 到 ： 继 续 阅 读 公 司 规 章 制 度 范 文 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 使 员 工 对 本 公 司 简 况 、 工 作 要 求 、 奖 惩 办 法 等 规 定 的 了 解 ， 在 工 作 中 能 认 真 执 行 ， 以 维 护 生 产 经 营 、 工 作 、 生 活 的 正 常 秩 序 ， 保 障 员 工 的 合 法 权 益 ， 特 制 订 本 手 册 。 第 二 条 制 订 本 手 册 的 指 导 思 想 ： 以 生 产 经 营 为 中 心 ， 坚 持 把 加 强 思 想 政 治 工 作 与 必 要 的 行 政 手 段 、 经 济 手 段 结 合 起 来 ， 培 养 和 造 就 一 支 有 理 想 、 有 道 德 、 有 文 化 、 有 纪 律 的 员 工 队 伍 ， 充 分 发 挥 他 们 的 积 极 性 和 创 造 性 ， 保 证 企 业 奋 斗 目 标 的 实 现 。 第 三 条 公 司 情 况 介 绍 。 第 四 条 本 手 册 适 用 本 公 司 全 体 员 工 。 第 二 章 员 工 的 权 利 和 义 务 第 五 条 员 工 必 须 热 爱 社 会 主 义 祖 国 ， 自 觉 遵 守 国 家 的 政 策 、 法 规 、 法 令 。 第 六 条 员 工 必 须 爱 厂 如 爱 家 的 意 识 ， 树 立 我 为 公 司 ， 公 司 为 我 的 企 业 文 化 理 念 ， 关 心 和 维 护 国 家 和 企 业 的 公 共 利 益 ， 忠 于 职 守 、 快 节 奏 、 高 质 量 地 出 色 完 成 各 项 工 作 任 务 。 继 续 阅 读 纪 检 局 会 议 规 章 制 度 一 、 会 前 准 备 经 领 导 研 究 确 定 召 开 的 会 议 ， 主 办 部 门 应 充 分 做 好 会 前 各 项 准 备 工 作 ， 确 保 会 议 达 到 预 期 目 的 ， 收 到 实 效 。 （ 一 ） 局 长 碰 头 会 议 、 局 长 办 公 会 议 、 局 务 会 议 、 治 黄 工 作 会 议 ， 由 办 公 室 及 有 关 部 门 负 责 会 议 的 组 织 、 会 前 准 备 等 工 作 ； 专 题 办 公 会 议 、 防 汛 例 会 、 部 门 专 业 性 会 议 由 主 办 部 门 负 责 会 议 的 组 织 、 会 前 准 备 等 工 作 ， 办 公 室 协 助 做 好 会 议 其 他 准 备 工 作 。 （ 二 ） 机 关 各 部 门 需 要 提 请 局 长 办 公 会 议 或 专 题 办 公 会 议 研 究 的 事 项 ， 涉 及 其 他 部 门 的 ， 会 前 应 与 相 关 部 门 协 商 达 成 一 致 意 见 ， 经 过 协 商 能 够 解 决 的 问 题 不 上 会 议 ； 经 协 商 解 决 不 了 的 问 题 报 主 管 领 导 ， 由 主 管 领 导 协 调 解 决 ； 确 需 召 开 会 议 的 ， 会 前 要 研 究 出 初 步 意 见 ， 经 局 主 管 领 导 同 意 后 报 局 办 公 室 ， 由 办 公 室 汇 总 提 交 局 长 碰 头 会 议 统 一 安 排 。 （ 三 ） 提 交 会 议 研 究 的 重 要 事 项 , 主 办 部 门 在 会 前 应 做 好 充 分 准 备 ， 对 研 究 的 问 题 提 出 明 确 具 体 的 建 议 。 需 提 交 会 议 讨 论 的 内 容 要 提 前 送 主 管 领 导 审 阅 ， 经 同 意 后 , 至 迟 须 于 开 会 前 一 天 将 会 议 内 容 的 概 要 说 明 或 会 议 材 料 送 交 参 加 会 议 的 有 关 领 导 和 部 门 。 （ 四 ） 参 加 会 议 的 领 导 ， 会 前 应 认 真 审 阅 会 议 有 关 文 件 、 材 料 ， 准 备 好 会 议 发 言 或 建 设 性 意 见 。 二 、 会 议 分 类 本 制 度 的 范 围 包 括 局 长 碰 头 会 议 、 局 长 办 公 会 议 、 专 题 办 公 会 议 、 防 汛 例 会 、 局 务 会 议 、 治 黄 工 作 会 议 、 部 门 专 业 性 会 议 等 。 继 续 阅 读 酒 店 规 章 制 度 范 本 1 . 遵 守 本 饭 店 《 员 工 手 册 》 和 其 他 规 章 制 度 。 2 . 主 动 、 热 情 、 礼 貌 、 耐 心 、 细 致 、 周 到 的 为 宾 客 服 务 , 不 做 有 损 宾 客 利 益 和 部 门 声 誉 的 事 。 3 . 熟 知 饭 店 和 本 部 门 的 主 要 服 务 项 目 , 能 随 机 应 答 宾 客 的 有 关 问 题 。 4 . 爱 护 饭 店 的 一 切 工 作 用 具 , 定 期 保 养 , 不 得 损 坏 公 物 ; 在 保 证 工 作 质 量 的 前 提 下 , 节 约 各 类 材 料 、 用 剂 , 降 低 费 用 , 延 长 设 备 寿 命 。 5 . 各 级 管 理 人 员 须 做 到 尽 心 尽 职 ， 现 场 督 导 ， 严 于 律 己 ， 做 员 工 表 率 ， 不 得 以 权 谋 私 ， 以 情 违 章 。 6 . 严 格 按 照 各 部 位 班 次 表 上 班 、 休 假 ， 提 前 到 岗 上 班 ， 以 便 有 足 够 的 时 间 更 换 制 服 ， 准 时 签 到 。 7 . 不 能 无 故 旷 工 ， 因 有 事 不 能 前 来 工 作 （ 或 在 岗 因 事 不 能 继 续 工 作 ） ， 应 事 先 向 主 管 请 假 ， 如 果 迟 到 要 先 向 主 管 说 明 理 由 方 能 上 岗 ； 调 班 必 须 经 过 主 管 同 意 。 8 . 如 有 家 庭 住 址 、 通 讯 方 式 、 婚 姻 状 况 、 婴 儿 出 生 、 学 历 等 私 人 情 况 发 生 变 化 ， 应 及 时 向 行 政 人 事 部 汇 报 。 继 续 阅 读 上 一 篇 ： 文 秘 写 作 范 文 下 一 篇 ： 策 划 方 案 范 文 扩 展 阅 读 1 公 司 规 章 制 度 人 事 管 理 规 章 2 广 告 公 司 规 章 制 度 3 档 案 保 密 规 章 制 度 2 4 公 司 规 章 制 度 范 本 5 纪 检 局 会 议 规 章 制 度 6 企 业 规 章 制 度 范 文 7 企 业 规 章 制 度 范 文 8 车 间 规 章 制 度 范 文 9 广 告 公 司 规 章 制 度 1 0 档 案 保 密 规 章 制 度 推 荐 期 刊 北 京 市 人 民 政 府 公 报 主 办 ： 北 京 市 人 民 政 府 山 东 省 人 民 政 府 公 报 主 办 ： 山 东 省 人 民 政 府 宁 夏 林 业 主 办 ： 宁 夏 林 业 学 会 河 南 省 人 民 政 府 公 报 主 办 ： 河 南 省 人 民 政 府 办 公 厅 精 品 推 荐 1 规 章 制 度 建 议 2 规 章 制 度 论 文 3 规 章 制 度 管 理 规 定 4 规 章 制 度 的 管 理 制 度 5 规 章 制 度 的 重 要 性 友 情 链 接 台 州 学 院 学 报 杂 志

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